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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信推进，命令在公司年度推进大会召开前，投票撑执CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬有诡计。
丹霍姆在信中默示，这一基于功绩的薪酬有诡计旨在留下并激励马斯克，让他在未来至少再指令特斯拉七年半。
她称，马斯克的指令对特斯拉的见效“至关进军”，并教学若是莫得一个能灵验激励马斯克的计算，公司可能会失去他的“时候、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉竭力于成为大众东说念主工智能（AI）与自动驾驶技能的指令者，马斯克的扮装尤为要害。
特斯拉上月公布了一项惊东说念主的薪酬有诡计，若是马斯克完了一系列功绩主义，他将获取最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些主义包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、寄托100万台东说念主形机器东说念主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将诊治后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行推进表决，若获通过，这将成为企业史上限制最大的薪酬有诡计。
然则，这项薪酬提案激发机构推进管事公司（ISS）等代理接洽机构的品评。ISS命令投资者投反对票，事理是该有诡计限制过于宏大且阑珊灵验敛迹机制。
丹霍姆周一在禁受采访时称，公司正处于一个“进军的拐点”，而AI是中枢地点。
若是新薪酬有诡计获取通过，马斯克在特斯拉的执股比例将从13%普及至近29%，这将赋予他更大的完了权。
丹霍姆默示：“他一直在坚执这一不雅点——未来应确保我方在特斯拉领有鼓胀的投票影响力，以持重AI干系的赖事发生。因此，此次薪酬有诡计的中枢并非资产，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克关系过于细腻而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院肃清了马斯克2018年的薪酬公约，裁定该公约授予欠妥，且谈判经过由阑珊颓落性的董当事人导。
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